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2007-09-21

三个和尚没水吃

  三个和尚没水吃，这是我们公司上下经常提在嘴边的一个故事。虽然大家表面上都在否认存在这样的事情发生，但是事实上互相推诿，互相依赖，互相等靠，互相指责的事情很多很多。这件事情本来是别人负责的，为什么要我去做？老板对某个员工偏心，我为什么要做那么多事情。大家都不做，为什么要我来做？说是没有这样的想法，其实大概一定是有的。 )%,EH[/)  
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产生这些想法一点都不奇怪，没有反倒奇怪了。解决的办法有上中下三策。下策就是炒掉最不积极的，剩下的人就会有压力。中策是另外安排一个领导，上面有人管，也会好一些。上策是调动起每个员工的主观能动性和自我管理能力。 b W$j K3  
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实践看来，下策暂时不想采用，上策大家配合不好，现在只有中策，要另外安排领导。我从来不以为这是个好办法。不过，管理不能靠理想主义，还要面对人性的现实。大公司，小公司，其实都一样。 i9S mx7=  
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人只有面对威胁，面对压力的时候才能团结。孟子曰：生于忧患，死于安乐，千古名言。 LPf}O,yK  
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明天开周末例会，就是要解决这个问题。


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